Häufige Fragen zur Zeitarbeit - FAQ

Die Kosten für Zeitarbeit richten sich maßgeblich nach dem Qualifikationsniveau, der Einsatzdauer sowie den konkreten Anforderungen an die Tätigkeit. Abgerechnet wird über einen vereinbarten Stundenverrechnungssatz (SVS), der ausschließlich auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden angewendet wird. Für Unternehmen bedeutet das eine hohe Kostentransparenz und Planungssicherheit, da nur produktive Einsatzzeiten verrechnet werden. Ausfallzeiten wie Krankheit oder Urlaub werden nicht vom Einsatzbetrieb getragen, sondern liegen in der Verantwortung der Zeitarbeitsfirma.

Zeitarbeit eignet sich für Branchen und Tätigkeitsbereiche, in denen Unternehmen flexibel auf Personalbedarf reagieren oder Fachkräfte zunächst im laufenden Betrieb einsetzen möchten. Sie wird häufig in Industrie, Handwerk, Logistik sowie in kaufmännischen und administrativen Bereichen genutzt. Neben der Abdeckung von Auftragsspitzen oder personellen Engpässen dient Zeitarbeit auch dazu, Mitarbeitende zeitlich befristet einzusetzen und bei fachlicher und persönlicher Passung in eine Festanstellung zu übernehmen. Voraussetzung ist, dass Aufgaben, Anforderungen und Einsatzdauer klar definiert sind.

Wie schnell Personal über Zeitarbeit bereitgestellt werden kann, hängt von mehreren Faktoren ab. Entscheidend sind vor allem das gesuchte Qualifikationsprofil, die Einsatzdauer sowie die erforderliche Einarbeitung. In vielen Fällen ist eine kurzfristige Besetzung möglich, da Zeitarbeitsfirmen auf vorhandene Bewerberpools und laufende Beschäftigungsverhältnisse zurückgreifen. Bei spezialisierten oder projektbezogenen Anforderungen kann die Auswahl und Abstimmung mehr Zeit in Anspruch nehmen. Ziel der Zeitarbeit ist es, passgenaue Lösungen bereitzustellen, ohne dabei Qualität oder Rechtssicherheit zu vernachlässigen.

Der rechtliche Arbeitgeber ist die Zeitarbeitsfirma. Sie schließt den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter, zahlt das Gehalt und übernimmt die arbeitsrechtlichen Pflichten wie Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge und Urlaubsansprüche. Das Kundenunternehmen setzt die Arbeitskraft im eigenen Betrieb ein und erteilt fachliche Weisungen im Arbeitsalltag, ohne jedoch die arbeitsvertragliche Verantwortung zu tragen. So können Unternehmen Personal flexibel einsetzen, während arbeitsrechtliche und administrative Aufgaben bei der Zeitarbeitsfirma verbleiben.

Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen eine flexible und bedarfsgerechte Personalplanung. Auftragsspitzen oder kurzfristige Ausfälle lassen sich schnell ausgleichen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Darüber hinaus bietet Zeitarbeit die Möglichkeit, projektbezogen qualifiziertes Personal einzusetzen. Gleichzeitig reduziert sich der administrative Aufwand erheblich, da die Zeitarbeitsfirma Verträge, Abrechnung und Betreuung der Mitarbeitenden übernimmt. Zeitarbeitskräfte fungieren so als strategische Personalreserve – eine sogenannte „atmende Personaldecke“ –, um strukturelle Ungleichgewichte im Personalbedarf effektiv abzufedern.

Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet den Einsatz von Mitarbeitern, die bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt sind und zeitlich befristet in Ihrem Unternehmen arbeiten. Die Zeitarbeitsfirma bleibt der rechtliche Arbeitgeber und übernimmt Lohnzahlung sowie administrative Aufgaben. Für Unternehmen ist dies eine flexible Möglichkeit, Personalengpässe auszugleichen.

Oft geht es sehr schnell. Nach Ihrer Bewerbung und einem kurzen Kennenlerngespräch kann bereits kurzfristig ein passender Einsatz gefunden werden. Wie schnell es geht hängt jedoch ach davon ab in welcher Branche Sie tätig sind oder tätig werden wollen. Nicht jede Branche hat stetig hohen Arbeitskräftebedarf. Gerade in einer wirtschaftsstarken Region wie München können Bewerber von kurzen Vermittlungszeiten profitieren.

Zeitarbeit eignet sich für Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger, Fachkräfte sowie Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten. Auch wer flexibel bleiben möchte oder schnell eine Beschäftigung sucht, profitiert von Zeitarbeit. Sie können unterschiedliche Tätigkeiten kennenlernen und herausfinden, welcher Bereich am besten zu Ihnen passt.

Gerade für den Wiedereinstieg aus einer Arbeitslosigkeit heraus zurück ins Arbeitsleben ist es oft schwer einen neuen Arbeitgeber für sich zu begeistern. Dort dient Zeitarbeit oft als Brücke bis hin zur Übernahme. Auch für diejenigen die nur gering-Qualifiziert sind, Berufseinsteiger, Berufsrückkehrer bieten sie die Möglichkeit Qualifikationen aufzubauen, zu erhalten oder zu erweitern. Außerdem ist es für Menschen die Abwechslung bevorzugen oder gerne flexibel arbeiten wollen. Zusätzlich wird das berufliche Netzwerk erweitert und vielfältige Branchenkenntnisse erlangt. 

Ihr Gehalt wird immer von der Zeitarbeitsfirma gezahlt – nicht vom Einsatzbetrieb. Auch wenn Sie gerade keinen Einsatz haben, besteht Ihr Arbeitsverhältnis weiterhin. Die Zeitarbeitsfirma übernimmt außerdem die Abrechnung, das abführen der Lohnsteuer, Urlaubsverwaltung und Sozialabgaben. Für Sie bedeutet das: ein fester Ansprechpartner und klare Strukturen.

Zeitarbeit ist in Deutschland gesetzlich geregelt und wird regelmäßig durch Behörden streng kontrolliert. Sie haben Anspruch auf ein festes Gehalt, bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und soziale Absicherung. Seriöse Zeitarbeitsfirmen arbeiten transparent und halten sich an tarifliche sowie gesetzliche Vorgaben. Dennoch gehört Zeitarbeit weiterhin zu den prekären Beschäftigungsverhältnissen aufgrund seiner unseriösen Vergangenheit.

Der Ablauf der Zeitarbeit ist unkompliziert: Nach Ihrer Bewerbung führt die Zeitarbeitsfirma ein persönliches Gespräch, um Ihre Qualifikationen und Wünsche kennenzulernen. Anschließend wird Ihr Profil mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes abgeglichen die die Kundenunternehmen gestellt haben. Ist das erfolgt, werden Ihnen passende Einsätze vorgeschlagen. Sie schließen dann einen Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen ab und erhalten alle Informationen zu Ihrem Einsatz und Entleiher.

Ein Zeitarbeitsunternehmen stellt Mitarbeiter ein und setzt sie bei Kundenunternehmen (Entleiher) ein, die kurzfristig, flexibel oder langfristig Personal benötigen. Die Beschäftigten bleiben dabei beim Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) angestellt, arbeiten jedoch im Betrieb des Kunden und orientieren sich an dessen Arbeitsabläufen und Anweisungen. So entsteht eine typische Dreiecksbeziehung zwischen Zeitarbeitsfirma, Mitarbeiter und Einsatzunternehmen.